Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Заявление на работу по совместительству (13,5 KiB, 63 210 hits).

В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней. ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г. В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной ставки на пол ставки. В этом случае меняется режим работы, поэтому работодателю следует оформить это событие в соответствии со всеми требования трудового законодательства.

Перевод сотрудника на 0,5 ставки выполняется на основании приказа руководителя. При этом должна быть обоснованная причина для этого, которая прописывается в теле приказа, также должен быть документ, обосновывающий необходимость изменения рабочего режима и установления неполного рабочего дня. Приказ можно оформить в свободной форме, примерный образец приказа об установлении неполного рабочего дня (или рабочей недели) можно скачать бесплатно внизу статьи.

Если режим работы прописан в трудовом договоре, заключенном с работником, то в него следует внести изменения — составляется дополнительное соглашение, в котором указывается новый измененный режим работы. Работник должен подписать это соглашение.

Приказ о переводе на пол ставки

Оплата труда сотрудника, переведенного на 0,5 ставки, производится пропорционального отработанному времени. При переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение в пределах одной организации следует составлять приказ о переводе по установленной форме Т-5, образец этой формы можно скачать. Если же сотрудник переводится на пол ставки, но при этом его должность и место работы не меняется, то форму Т-5 использовать не нужно, так как в данном случае это признается не переводом, а изменением рабочего графика. Также предлагаем скачать образец.

На фирменном бланке или на обычном листе формата А4 указывается наименование организации и город, ниже пишется название документа — приказ и его заголовок — например, «об установлении работнику неполного рабочего дня». В начала тексте приказа всегда указывают причину для издания распоряжение — например, в связи с производственной необходимостью. Перевод сотрудника с полного рабочего дня на пол ставки (0,5 ставки) — указывается время работы, например, 8.

Как составить приказ о приеме на 05 ставки

Назначение ответственного за исполнение приказа и донесение до указанных сотрудников информации об изменениях. После утверждения приказ следует показать ответственным лицам, чтобы они поставили свои подписи в знак ознакомления, а также должен подписать документ сам сотрудник, который переводится на 0,5 ставки. Пример оформления приказа можно скачать по ссылке ниже. Ваш e-mail не будет опубликован. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250. Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. В строке \"с тарифной ставкой (окладом)\" писать сумму полной ставки (10000 руб. Или половины ставки (5000 руб)? Сумму прописываете полностью, а в условиях работы пишите, оплата пропорционально отработанному времени.

В трудовом договоре и соответственно в приказе о приеме на работу пишите: неполный рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни суббота и воскресенье. Оплата пропорционально отработанному времени. Когда в приказе указывается что. Оплата производится за фактически отработанное время, то это период пенсионный фонд может не засчитать в стаж!

Приказ о приеме на работу на полставки

А вам потом нужны проблемы? Можно просто ставить 0,5 ставки о оклад из этого же расчета т.

Как оформить приказ

У меня проблем с этим никогда небыло, проверяли уже не один раз. Когда в приказе указывается что. Оплата производится за фактически отработанное время, то это период пенсионный фонд может не засчитать в стаж! У вас что вредное производство?

накладная на передачу проектной документации образец

Скажи пожалуйста, если работник принят по основной работе на 0,5ст. Могу ли я в одном приказе это все отразить или мне нужно будет составлять два приказа? Два разных приказа, как будто два разных человека принимаются на работу, два договора, разные табельные номера.

бланки кс 2 кс 3 в excel

Табельный номер присваивается работнику, а не человеку. Один работник Иванов, например, бухгалтер, второй работник Иванов - кассир. В табеле учета рабочего времени две строчки, две карточки Т-2, отдельно считаем периоды для отпуска и т. В трудовом договоре прописываю оклад полностью, также пишу, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. А вот как прописать стимулирующие и компенсационные выплатыв числовом выражении? Как это будет выглядеть в числовом выражении? Помогите, пожалуйста, разобраться в приеме дистанционного работника по совместительству.

В ТД прописали: " Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек.

Оклад будет за полную единицу, согласно ШР. Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ.

бланк егэ по биологии 2017

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! " Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек. " Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Как составить приказ о приеме на 05 ставки

Прошу уточнить правильно ли оформлен приказ о приеме на работу работника на 0. Исходные данные: 1 ставка 6700 руб; оформление на 0. Ставки; на предприятии режим неполного рабочего времени. Вопрос: верна ли запись по условиям приема в приказе?

сметы на строительные работы 2017 образец

Ставки, на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю), с оплатой пропорционально отработанному времени. С тарифной ставкой (окладом) 6 700 руб. Посмотрите приказ во вложении с ПС Консультант+ Также необходимо помнить что содержание приказа должно соответствовать условиям ТД Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Спасибо за ответ и направленный образец приказа! У меня вопрос в том, что нет ли противоречия 0.

форма 11 му воинский учет бланк

Ставки и неполный рабочий день, возможна ли такая запись без детального графика работы? Цитата (YMV_):У меня вопрос в том, что нет ли противоречия 0. Ставки и неполный рабочий день, возможна ли такая запись без детального графика работы? Понятия ставки в трудовом кодексе нет, есть неполное рабочее время, поэтому лучше не указывать, что работник принят на 0,5 ставки.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. И еще, прошу небольшое уточнение, правильно понимаю, в приказе на прием, пишем полный оклад, несмотря не неполный рабочий день? Верно, но необходимо дописать, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (в прикрепленном приказе также имеется образец по оплате труда).

Неполное рабочее время): При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Цитата (YMV_):прошу небольшое уточнение, правильно понимаю, в приказе на прием, пишем полный оклад, несмотря не неполный рабочий день? Посмотрите  тему, может быть Вам пригодится - в ней я высказала свою точку зрения по вопросу установления оклада в трудовом договоре и, как следствие, в приказе о приеме на работу.

Я не согласна, что оклад необходимо указывать полный при работе неполное рабочее время. Цифры должны быть фактически установленные конкретному работнику. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Уведомление (в случае если работодатель действует в порядке).

Распоряжение оформляется в произвольной форме. Далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.